Специалист по подбору персонала

Главный специалист по управлению человеческими ресурсами в айыл окмоту выполняет следующие обязанности:

1. Разработка и внедрение стратегий управления персоналом.
2. Подбор и отбор кадров для муниципалитета.
3. Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников.
4. Оценка результативности работы сотрудников и их развитие.
5. Консультирование по вопросам трудовых отношений и правовых норм.
6. Составление программ мотивации для повышения эффективности работы местных кадров.
7. Создание условий для гармоничного взаимодействия в коллективе.
8. Составление трудовых договоров.
9. Работа в электронной системе е-Кызмат.


Эти обязанности помогают эффективно управлять человеческими ресурсами в органах местного самоуправления.